تحقيق و توسعه به عنوان ركن اساسی هر سازمان در شرايط رقابتی ،متضمن بقای آن است.
فعاليت در فضای انحصاری و شرايط غير رقابتی نظير جايگاه و موقعيت سازمانهای دولتی كشور ،نيز احتياج به تحقيقات دارد، چراكه امر موجب پيشتازی سازمان در دستيابی به اهداف كليدی تعيين شده خواهد شد.
تحقیق و توسعه در افزایش بهرهوری و راندمان سازمان ،کاهش هزینههای اجرای فعالیتها و پروژهها و همچنین افزایش سرعت پاسخگویی به متعاملین سازمان نمود پیدا میکند.
بنابراين استقرار مطلوب واحد (R&D) در سازمان موضوعيتی است كه میبايست بدان توجهی ويژه داشت.
نوشتار حاضر میكوشد تا با ارزيابی بنادر پيشتاز جهان ،ادراك جايگاه واقعی (R&D) در سازمان بنادر و دريانوردی و ملاحظات و نيازهای واقعی تحقيقات در بنادر كشور ،مبتنی بر دانش مديريت تحقيقات و توسعه نسل متناسب و قابل استقرار در بنادر را پيشنهاد نمايد.
بر اساس آخرين يافته های مراكز پيشرفته جهان، شش نسل در تحقيق و توسعه گذرانده شده است كه التزام به هر يك، نيازها و پيش نيازهای خاصی را می طلبد.
استقرار هر نسل در يك سازمان ،نيز پروژهای زمانبر و حساس است كه مسئولين سازمان به هنگام اجرای آن میبايست به دقت بدان اقدام ورزند.
نظرات